Nanny-Persönlichkeits- und Risikobewertungen sind psychologische Tests, die Eltern helfen, potenzielle Nannys, Au Pairs oder Babysitter einzuschätzen. Die Tests geben einen besseren Einblick in die Persönlichkeit und Eigenschaften der Bezugsperson sowie eine Einschätzung möglicher Risikofaktoren und ermöglichen den Eltern, die bestmögliche Nanny auszuwählen. Ähnliche Tests werden von Unternehmens- und Regierungsorganisationen weltweit (einschließlich etwa 80 % der US-Fortune-500-Unternehmen und 75 % der britischen Times-100-Unternehmen) sowie von einigen Nanny-, Babysitter- und Au Pair-Agenturen und Kinderbetreuungsorganisationen verwendet. Tatsächlich werden solche Tests von der US-Regierung für alle Au Pair Agenturen vorgeschrieben.

Warum werden solche Tests benötigt? Reichen Vorstellungsgespräche und die Überprüfung von Referenzen nicht aus, um eine Nanny auszuwählen? Die meisten Rekrutierungsspezialisten sind sich einig, dass die Aussagekraft von Vorstellungsgesprächen relativ gering ist, selbst wenn sie von ausgebildeten Fachkräften durchgeführt werden. Die meisten Eltern sind keine ausgebildeten Interviewer und haben in der Regel nicht die nötige Erfahrung, um Interviewfragen richtig zu formulieren, zwischen den Zeilen des Bewerbers zu lesen, nonverbale Gebärden und Körpersprache zu interpretieren usw. Gefährdungsbeurteilung psychischer Faktoren.

Ein Nanny-Persönlichkeits- und Risikobewertungstest kann als ein sehr detailliertes und strukturiertes Interview angesehen werden, das einige der persönlichen Einschränkungen der Elterngespräche überwindet. Der Test umfasst mehrere hundert Fragen, die alle relevanten Themen abdecken, einschließlich Fragen, die Eltern in einem persönlichen Gespräch möglicherweise nicht stellen möchten. Zu den abgedeckten persönlichen Merkmalen können Verantwortung, Gehorsam und Disziplin, Selbstbeherrschung, emotionale Stabilität, Druckbewältigung, positive Einstellung und Servicebewusstsein gehören. Zu den Themen der Risikobewertung sollten gewalttätiges Verhalten, Drogenmissbrauch, Alkoholprobleme, wahrheitsgetreue Berichterstattung, Respekt vor Eigentum und mehr gehören. Ähnlich wie bei einem gewöhnlichen Vorstellungsgespräch ermöglichen solche interaktiven Online-Tests das Stellen unterschiedlicher Fragen entsprechend der vorherigen Antworten sowie ein Echtzeit-Feedback an den Bewerber, das durch spezifische, als problematisch erachtete Antworten ausgelöst wird.

Der Hauptvorteil des Nanny-Persönlichkeits- und Risikobewertungstests liegt jedoch in der Genauigkeit der bereitgestellten Informationen. Ein richtig aufgebauter und durchgeführter Test umfasst verschiedene Mechanismen, die darauf abzielen, irreführende und ungenaue Antworten zu erkennen; die große Anzahl von Fragen (einige wiederholen sich in verschiedenen Versionen), die Struktur dieser Fragen (die manchmal seltsam erscheinen mag), die Zeitbeschränkungen und einige zusätzliche Mechanismen (die in diesem Artikel aus offensichtlichen Gründen nicht näher erläutert werden).

Die Verwendung einer Nanny-Persönlichkeits- und Risikobewertung durch die Eltern kann auch mit bestimmten Herausforderungen konfrontiert sein. Manche Eltern befürchten, dass die Anwendung eines solchen Tests einen Bewerber beleidigen und einen schlechten Eindruck erwecken könnte. Obwohl dies zutreffen mag und manche Bewerber sich sogar weigern, an solchen Tests teilzunehmen, sollten Eltern immer daran denken, dass solche Tests in vielen Unternehmen und Regierungsorganisationen ein Standardverfahren für Bewerber sind und in einer Reihe von Teil des Screening-Prozesses sind Nanny und Au Pair Agenturen. Es gibt wirklich keinen guten Grund, warum Eltern, die selbst eine Nanny einstellen, nicht von solchen Bewertungen profitieren. Es gibt keine andere Position, die so wichtig und kritisch ist wie die einer Kinderbetreuerin. Eltern sollten beim Screening-Prozess keine Kompromisse eingehen und alle möglichen Mittel nutzen, um die am besten informierte Entscheidung zu treffen. Um Einwände zu minimieren, sollten Eltern der Nanny den Test erklären, warum sie ihn für wichtig halten und sie bitten, sich in ihre Lage zu versetzen, wenn sie vor einer ähnlichen Entscheidung für ihre eigenen Kinder steht.

Eine weitere Herausforderung für Eltern besteht darin, die Testergebnisse nicht als einzigen Entscheidungsfaktor zu verwenden. Eltern sollten bedenken, dass die Beurteilung der Nanny-Persönlichkeit und des Risikos weder Interviews noch andere Komponenten des bestehenden Screening-Prozesses für Betreuer ersetzt. Wie jedes andere psychologische Instrument sind sie nicht 100% genau und sollten als Entscheidungshilfe und nicht als Entscheidungshilfe betrachtet werden. Bei der Einstellung einer Nanny sollten Eltern immer Bewerber interviewen, Referenzen überprüfen und ihre Intuition nutzen, die genauso wichtig und nützlich ist wie jedes wissenschaftliche Instrument.

Nanny-Persönlichkeits- und Risikobewertungen sollten korrekt verwendet werden, um sicherzustellen, dass die Testergebnisse gültig sind. Der Bewerber muss die Sprache, in der der Test durchgeführt wird, fließend lesen. Bewerber, die die Prüfungssprache nicht fließend beherrschen, sollten nicht geprüft werden. Tests sind auch für einen bestimmten Zweck konzipiert. Beispielsweise sollte ein Test zur Beurteilung von Bewerbern für eine Stelle nicht für Selbsttests verwendet werden, beispielsweise von jemandem, der überprüfen möchte, ob er für eine bestimmte Position oder einen bestimmten Beruf geeignet ist.

Richtig konzipiert und eingesetzt, sind Nanny-Persönlichkeits- und Risikobewertungen von unschätzbarem Wert für Eltern, die eine Nanny für ihr Kind suchen, und sollte zu einem Standardbestandteil des Screening-Prozesses jedes Kinderbetreuungsanbieters werden.

Geschrieben von Yossi Pinkas, TakeCare, www.take-care.me

Yossi Pinkas ist CEO von TakeCare [http://www.take-care.me/]. TakeCare bietet Online-Persönlichkeits- und Risikobewertungen von Nannies, Au Pairs und Babysittern. Der NannyTest von TakeCare hilft Eltern, potenzielle Betreuer zu beurteilen, indem er einen besseren Einblick in ihre Persönlichkeit und Eigenschaften sowie eine Einschätzung möglicher Risikofaktoren bietet.

 

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